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第82章 把老板的心腹用起来（第1页）

任命就职仪式对于一个团队开展工作来说，非常重要，相当于提前进行心理建设，公布上级领导的期待，对工作内容和职责的要求。

就像，江月白这番话里，都用了“xx你被任命为”

这样很正式的词，强化三位主管的荣誉感和使命感。

三个奴才听完这番话，目瞪口呆，个个诚惶诚恐地下跪磕头谢恩，越发下定决心以后跟着主子好好干，绝对保持忠心一片，为主子赴汤蹈火。

个个心想，这难道就是前些日子表现好，升职加薪了？

就连皇上的卧底小罗子都喜气洋洋，内心里满是对新领导的彩虹屁。

好了，团队不过八九个人，但方方面面都在捯饬起来。

纲张目举，意思是要抓骨干，抓主要环节。

领导最重要的工作，不是事必躬亲做业务，而是把方向，找资源，用人才，控场面，防风险。

要让一部分人先上车，找到里面的积极分子，号召和发展起来。

假如团队里有上级特意安排的眼线，一般而言，哪怕安排这个人打杂做气氛组都可以，不仅要捧着，还要“委以重任”

。

不然怎么让上级领导知道我们的努力、成绩和困难呢？

后面怎么吐苦水、要资源、联络关系、谋晋升呢？

我们说一千做一万，都不如眼线私下给领导汇报的一句话。

好了，今天业务骨干和小组长、副组长都有了。

江月白把每个人的喜色都看在眼里，接着说道，

“从这个月开始，主管每个月月例额外加二十钱银子，副主管额外加十钱。

你们都把工作做好做踏实了。

以后等主子晋位份了，月例还会涨。”

对待自己的下属跟搞外部关系不同。

不能把下属的心养贪了。

起始薪资要低，只能基本满足下属生存需要的基础上稍微多一点，这样一步步地把薪水加起来，下属才能为了拿更多钱有干劲，有盼头。

一开始给得多，往往下属得钱太容易，就容易自我感觉过于良好，滋养轻飘和懒惰之气，相反不懂得珍惜和感恩。

三个奴才听到竟然还要加薪水，又齐齐千恩万谢地拜了又拜。

简直是心潮澎湃，热泪盈眶，恨不得把自己的心掏出来，给主子看看，是不是金色的。

他们的心无比的火热。

到了这一步，这还真不是钱的事。

尤其是小罗子，激动得不行。

他身怀一身好武艺，却不能展示出来，发挥作用，每天跟一帮其他奴才干着一样的活。

如今可以正大光明地展现自己武艺的造化，大大方方地守护桃蕊宫的安全，而不是像之前依据皇上的授命偷偷摸摸地保护两位小主。

只是心中有些奇怪，难道小主早就看出来我武术超群了？！

就像是看穿了小罗子的心理活动，江月白笑着对他点了点头。

惹得小罗子头皮一阵发麻，小主到底看出来什么了，是我的武艺还是我的身份？但又不能主动暴露，只好忍着。

“每个人今晚在心里好好想一想工作计划，讲讲自己所负责的这项工作的目标是什么，现在是什么个状态，存在哪些问题，今后怎么改进。