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如果不递简历,不上网站,不走后门,如何能够进入一个职位?下面推荐我职业规划多年,亲自验证的八种山寨求职法,也许会给你的求职带来新鲜思路。
再说一句,山寨不是不好,只是无牌,但是很强大。
一、职业访谈
职业访谈是了解职业的好方法,其实也是一个求职的好方法。
在访谈中,你有机会接触到企业中的最优秀人士——如果只是通过面试,这些牛人你可能一辈子也见不到。
而且最重要的是,在访谈中你建立了一种教导与被教导的师生关系,而不是挑选与被挑选的求职者和企业方的关系!
你也许会担心这种方式会不会很容易被拒绝,你也许一开始的确会被拒绝几次,但是请记得,优秀的人都有一个良好品质——愿意帮助别人。
你会惊喜地发现,如果你勇敢尝试,大概会有20%的人会接受你的访谈。
我们职业规划班的一个学员小周,就是一个职业访谈求职的高手。
她先通过coldcall一个个找到她要访谈的对象,然后约好时间,按时打电话过去或者当面拜访。
每一次访谈的时候,她总是会问这样两个问题:“对于我这样一个人,如果要进入这个职业,您会给我什么建议?”
“什么时候我会知道我能够胜任这份工作?”
如果前面访谈得很好,这时候气氛快乐真诚,对方往往就会给她一些关于这个职业(其实也是这家公司)的关键意见和一些硬性要求。
接下来几个星期,小周会发一些感谢的邮件以及一些计划书,想听听专业精英对这个计划的看法。
三个月以后,她带着她的简历、这三个月中针对要求积累的案例,过来应聘这家公司。
你能猜到结果么?
应聘非常顺利!
因为小周现在具备的一切能力和素质,都是企业方自己说出来的!
小周把自己定制成一个属于这个企业的人!
最后,用这种方式求职的最核心要点是:第一,认真倾听,尊重对方;第二,永远不要在职业访谈里面谈求职的事。
二、给名人写信
给名人写信有用么?非常有用!
名人看上去热热闹闹,其实却是一些最孤独的人!
因为他们的光环和名望,很少有人敢和他们平等地对话,也很少有人给他们真正的建议。
也正是因为这样,给名人写信是不错的求职方式。
徐小平老师的亲传弟子Robin原来是出版社的一个编辑,他是如何进入职业规划行业,并且获得这么让人羡慕的机会的?Robin看完了徐小平老师的书以后,给他写了一封信,谈到他对徐老师书的一些看法,并且邀请他出版下一本书。
伟大的小平同志平日受到无数粉丝们的爱戴,被捧得不行,突然有一个年轻人来砸砖头,而且还字字中的、文风犀利,徐小平觉得特别得喜欢。
于是邀请Robin来北京面谈,等到Robin还在想怎么样拉徐小平出书,小平说不如你就做我的助理吧!
Robin于是留下了。
我们公司的Cathy也是这样进入的。
当时新精英的大学生业务中,有一部分是求职的培训。
Cathy上完我们的课程后,还是觉得自己能力不够进入我们的团队,于是她去另外两家机构培训,一边学习知识,一边思考新精英的定位。
期间,她给我写来了三封信,信中以一个前学员的身份告诉我,其他的机构是如何操作的,对于求职还有什么观点,新精英有什么优势劣势。
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