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第16章 脱胎换骨（第1页）

许安安花了三小时，看完了桌子上厚厚一摞资料。

她边看边向韩雅问询，韩雅结合当下的实际情况，实时向许安安答疑解惑。

了解完许氏当前的全部情况后，许安安也没心思找股权转让书了。

目前集团的经营状况，比要回这7%的股权要严峻得多。

从两年间，她亲自审批过的项目上看，许安安看得出自己的商业头脑，总体来说还是在线的。

启动的项目都很有前景，时尚的触觉也ok，对大众的喜好以及市场的走向把握，还算精准。

她前期参与研发定稿的服饰、包包、化妆品，都能走在潮流的前线。

可就是每个项目的进度还有完成度，都不尽如人意，可以明显感觉到实际参与执行工作人员的懈怠。

坐在许安安的办公桌前，韩雅见许安安皱着眉头，一言不发了许久。

她鼓起勇气，打破沉默，试探着问许安安：“小姐，今后您还是打算把重心放在香氛研发所那边吗？”

许安安从厚厚的文件堆里抬起头，眼光投向韩雅，看到她露出一副欲言又止的模样。

许安安直接道：“你想说什么？这里没别人，直说就好，我不会怪你。”

韩雅停顿了一下，然后语调恳切地对许安安说：“我知道小姐的本职是调香师，您最感兴趣的也是研发香氛。

但现在我们许氏群龙无首，这两年靠着许老董事长留下的项目，勉强让集团的发展稳步向前。

可许氏家大业大，这样下去终究不是办法。

这两年新启动的项目进展缓慢，从利润增速上来看，已经比从前慢了许多，情况并不理想。”

许安安拿起近五年的集团财务报表，她觉得刚才韩雅说得已经很客气了。

实际上，这两年集团在她的管理下，根本就是毫无进步，她一直在吃父亲留下的老底。

造成这一现象的根本原因，就是项目进展缓慢以及完成度不高的问题。

项目进展缓慢，可能是下面的人不服她这个年轻的女董事，因而消极怠工；新品完成度不够或者说不高，也许是有工作人员在执行过程中，中饱私囊，借机以次充好。

不管原因是哪种，她这个集团决策人都难辞其咎。

放下手中的报表，许安安告诉韩雅：“接下来，我不会安排我的工作重心。

香氛那边，我要花时间研发；集团的业务，我也要管。”

刚才许安安在一堆增长率为负的领域中，看到了唯一一个增长率为正的领域，那就是她所负责的香水领域。

黛安作为许氏旗下创立时间最短的品牌，却在这两年时间里，从一众国内外的香水品牌中，杀出重围。

许安安从资料上看，去年黛安已经跃居国产高奢香水品牌的第一位。

它在众多国外大牌老牌的香水竞争中，也有一席之地。

目前，黛安在全球的香水销量排行榜上，位居第十。

这个成绩，不仅是对许安安专业能力的认可，更让她看到了黛安未来在国际市场的巨大发展前景。

不能放弃这广阔的发展前景，错失黛安晋升为全球顶流大牌的机会。

集团其他领域的业务和黛安的香水研发，她两边都要抓，两手都要硬。

“但是我会抽出至少一半的时间来这个办公室工作，管理集团的业务。

因为我目前失忆的缘故，需要你扶持的地方有很多，今后要辛苦你了。”

听到许安安这话，韩雅激动得眼眶泛泪：“小姐别这么说，这是我应该做的！”

要知道从前许安安来集团的次数屈指可数，别说是一半时间，一年加在一起，怕是一个月的时间都没有。

这种情况下，许氏能支撑着两年不倒，韩雅已经觉得是奇迹了。

可今年上半年集团财务报表暴露出的疲态，让韩雅这个职业经理人陷入了绝望。