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第66章 未来科技界的美女总裁二（第1页）

PS：本书终于签约了，这是我第一本签约的小说，对于我来说，是值得纪念和开心的事情。

所以，担心本书可能会太监的书友，此时应该可以放心的收藏养肥了吧？另外，恳请路过的书友，能尽量收藏、点击，有什么好的建议或者意见也可以给我留言，我会尽量做到‘有则改之、无则勉之’的！

最后，希望喜欢本书的书友多帮我宣传、多给我继续不断努力下去的动力！

在此拜谢了！

罗兰还在通用实习的时候，就有公司被她所展现的工作能力所折服，试图以更高的职务聘用她，但被她很清醒地拒绝了，加入IBM公司后从最底层的工作做起，不断丰富和提高自己。

安吉拉表现得更加出色，从小就对艺术有独特的见解，借助于做模特的母亲，大学毕业后进入时尚界打拼，很快就崭露头角，先后担任几家著名时装品牌的总裁，后来又担任英国一家奢侈品的总裁，迎来了自己时尚事业的巅峰时期，被誉为这家公司的“决策之王”

。

并在2014年，被鹰国女王提名为相当于鹰国骑士的大英帝国女爵士。

与前两者相比，朱莉就要逊色一点，她在西华盛顿大学获得了商业管理学位后，出于对自己高中时代的理想，在工作之余开始自学编程，并开始编写代码，之后获得了计算机科学硕士学位，成为公司里重要的开发人员。

几年之后，她跳槽到微软，参与了IE3和IE4的用户界面设计工作，并领导了OfficeXP、Office2003和Office2007的用户界面设计。

直到后来做了Window的总裁，主管软、硬件业务。

回想起这三位美女总裁的未来信息，叶开开始头疼了，虽然她们现在还处于微末之间，但是，恐怕也不是自己现在还处于口头上的‘三无公司’，所能招揽的，因为她们至少在读书期间就已经很多公司打过短工，很有见识也很头脑，轻易不会被自己忽悠。

既然不能被自己轻易忽悠，那么自己就开门见山吧，反正该是自己的，怎么也跑不了，不该自己的，怎么拽也拽不住，米国那么多的人才，叶开就不相信，找不到一两个千里马。

抱着这样的想法，叶开打消了分开面试的惯例，决定一起面试，流失人才的痛苦承受一次就够了，没有必要分开来承受三次，叶开觉得就是再强大的心脏，也承受不了眼睁睁看着三个未来的‘聚宝盆’在自己眼前消失掉的锥心之痛。

但是，叶开还是小看了瑞士银行的能力，他们既然敢向叶开推荐这三位‘女中豪杰’，就是充分考虑到了叶开目前的状况，所以，根本就没有推荐在行业内已经出名的人才，而是推荐了这些在他们眼里属于新生代的人才，虽说他们并没有参与培养，但是多少还是投了点资的，并向她们保证过，向她们推荐的老板，至少在资金上没有什么问题的。

既然资金没有问题，那么她们只需要考虑老板的计划是不是能吸引她们，这才是关键。

很多有前途的公司都是因为资金链的短缺，而提前死在了成功的黎明之前。

所以，当叶开有些脸红地向三位未来的美女总裁，简单地介绍了自己有些窘迫的现状，除了资金，所有的一切都还是空中楼阁，说完之后，叶开已经做好了对方起身离开的心理准备，但是看到三位美女依旧微笑着看着自己的时候，已经有些蒙了。

这是闹哪样啊？

其实，这三位美女来之前就知道叶开的现状了，她们注重的仅仅是资金和对未来的规划，而不是公司的规模究竟是什么样的，这一点和叶开前世国内就职观念是完全不同的，她们往往更关注就职的公司未来的发展，并且更乐意加入有发展前途的公司，哪怕这家公司目前还是默默无闻，而且越是发展前景越好的公司，员工的忠诚度就越高，而有雄心壮志的员工更是一家公司的长期雇员。

前世这三个美女中，除了安吉拉这个妖孽以外，罗兰和朱莉都在所就职的公司里，呆了起码20年以上，正是因为有了众多犹如罗兰之类的忠诚而又优秀的员工支撑，米国才会有那么多的优质企业。