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第66章 重男轻女是禁锢的现实（第3页）

父亲瞪了女儿一眼，生气地说：“我们怎么惯他了？他是我们儿子，我们不疼他疼谁？你一个女孩子，少管家里的事，有空多想想怎么找个好婆家。

你弟弟的事不用你操心。”

女儿气得眼泪在眼眶里打转，说：“在你们心里，是不是只有弟弟才重要？我努力工作，努力生活，你们从来没关心过我。

一回来就是让我帮弟弟，我也是你们的孩子啊，为什么差别这么大？”

说完，女儿转身走出家门，她对这个家已经失望透顶。

走在大街上，她看着来来往往的人群，感到无比的孤独和无助。

正如冰心所说：“世界上若没有女人，这世界至少要失去十分之五的真，十分之六的善，十分之七的美。”

可在这个家庭里，女性的价值却被如此轻易地忽视。

在社会层面，重男轻女阻碍社会发展。

人力资源是社会进步关键，女性才华被压抑，意味着大量潜能未被挖掘。

在就业市场，女性因性别受歧视，同等条件下，男性更易获机会。

在一场大型企业的中层管理岗位竞聘中，一位女性凭借出色的专业能力、丰富的工作经验和创新的管理思路，在众多应聘者中脱颖而出。

她在面试过程中，条理清晰地阐述了自己对公司未来发展的规划，以及针对现有问题的解决方案，赢得了在场多数评委的认可。

面试结束后，这位女性自我感觉良好，满心期待能得到这份工作。

几天后，她接到了公司的电话。

电话那头的语气有些尴尬地说：“您好，非常感谢你参加我们公司的面试，你的表现很优秀，但经过综合考虑，我们决定录用另一位男性应聘者。”

这位女性愣住了，她不解地问：“为什么？我在面试中展现出了足够的能力和经验，完全可以胜任这个岗位。

而且我的规划和方案对公司的发展很有帮助，为什么不选择我？”

hR犹豫了一下，说：“是这样的，这个岗位需要经常出差，工作强度大，我们认为男性可能更能适应这种工作节奏。

而且，呃……公司以往的中层管理大多是男性，大家可能更习惯和男性同事合作。”

这位女性据理力争：“我在面试中已经明确表示，我可以接受出差，并且我过往的工作经历也证明了我有很强的抗压能力和适应能力。

性别不应该成为决定是否录用的关键因素，能力才是最重要的。

正如玛丽·居里所说，‘我们应该有恒心，尤其要有自信心。

我们必须相信，我们的天赋是要用来做某种事情的，无论代价多么大，这种事情必须做到’，我相信自己的能力足以胜任这份工作，而且多元化的团队更有利于创新和发展，女性的视角和思维方式也能为公司带来新的活力。”

hR无奈地说：“女士，这是公司的决定，我们也很遗憾。

可能在家庭与工作之间，女性确实会面临更多困难，这也是公司考虑的因素之一。

我们需要确保员工能够全身心投入工作，不会因为家庭原因影响工作进度。”

这位女性气愤地说：“这根本就是性别歧视！

能力和性别没有必然联系，你们这样做不仅对我不公平，也可能会错过一个优秀的人才。

你们仅仅因为这种偏见，就否定了我的努力和能力，这对公司的发展也是一种损失。”

然而，电话那头只是沉默，最终这位女性无奈地挂了电话，她感到无比的失望和愤怒。

她知道，自己又一次因为性别而失去了一个宝贵的机会。

在科研领域，一位女博士一直专注于一项前沿课题的研究，她的研究成果在业内引起了广泛关注。