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第八十五章 破局之路（第3页）

我们要在短期内采取一些措施，减少损失。

比如加强产品的防伪标识，让消费者更容易辨别真假。

同时，开展一些促销活动，提高我们正品的竞争力。”

日本合作伙伴表示赞同：“我们可以在各大销售渠道加强宣传，告诉消费者如何辨别真假产品。

同时，针对购买正品的消费者，给予一些小礼品或者优惠。”

在各方的努力下，公司在日本市场开始打击仿冒产品，同时通过促销和宣传活动，稳定了市场销量。

然而，国际市场的挑战总是接连不断。

在全球经济形势变化的影响下，公司面临着汇率波动的问题。

这对公司的进出口业务和利润产生了较大影响。

在总部的财务会议上，财务总监详细汇报了情况：“肖总，最近汇率波动剧烈，我们在一些国家的收入换算成人民币后大幅减少，而进口原材料的成本却增加了。

如果不采取措施，我们的利润空间会被进一步压缩。”

肖何深知问题的严重性：“财务部门要密切关注汇率变化，建立汇率风险预警机制。

我们可以考虑和银行合作，使用一些金融工具来对冲汇率风险。

同时，采购部和销售部要根据汇率变化调整价格策略和采购计划。”

采购部经理提出：“我们可以尝试和一些原材料供应商协商，看能不能在汇率波动期间采用更灵活的价格结算方式，比如以人民币或者相对稳定的货币结算。”

销售部经理也说：“在汇率不利的国家，我们可以适当提高产品价格，但要注意市场的接受程度。

同时，加大在汇率稳定或有利国家的市场拓展力度。”

肖何指示：“大家的建议都很好。

各部门要协同作战，尽快落实这些措施。

另外，研发部要继续努力，通过技术创新降低成本，提高产品的附加值，增强我们应对汇率风险的能力。”

在应对汇率问题的同时，公司在国际人才管理方面也面临着新的挑战。

随着国际团队的不断壮大，不同文化背景的员工在沟通和协作上出现了一些问题。

在一次公司内部的跨文化交流研讨会上，人力资源部经理提出：“肖总，我们发现不同国家的员工在工作方式、价值观和沟通风格上存在很大差异。

这在一定程度上影响了团队的效率和凝聚力。”

肖何意识到这是一个需要重视的问题：“我们要加强跨文化培训，让员工更好地了解和尊重不同的文化。

可以邀请专业的培训机构来为我们设计培训课程，并且定期开展文化交流活动，增进员工之间的感情。”

人力资源部迅速行动，组织了一系列跨文化培训课程和交流活动。

在培训课程中，专业讲师向员工介绍不同国家的文化特点、商务礼仪和沟通技巧。

文化交流活动则形式多样，包括各国美食节、文化展览和团队合作游戏等。

通过这些活动，员工们对不同文化有了更深入的了解，沟通和协作也变得更加顺畅。

国际团队的凝聚力得到了显着提升，为公司在国际市场的发展提供了更有力的支持。

在国际市场的竞争中，公司的研发创新一直是核心竞争力。

为了保持领先地位，研发部不断投入资源进行新产品的研发。

在研发部的会议室里，研发部负责人向肖何汇报最新的研发进展：“肖总，我们正在研发的新一代产品已经取得了重大突破。

这款产品采用了全新的技术，性能将比现有产品提升30%，而且更加节能环保。”