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第99章 穷途末路（第3页）

这个月奖金翻倍！”

员工们欢呼起来。

名声渐响，研讨会邀请纷至沓来。

会上，李昊站在演讲台，声音沉稳有力：“我们不仅要追求经济效益，更要注重环境和社会效益。

只有这样，我们的农业才能实现真正的可持续发展。”

台下专家同行纷纷点头，掌声雷动。

生活里的李昊也焕然一新，不再是那个整天不着家的工作狂。

周末陪孩子逛公园，孩子兴奋指着电视里他的报道：“爸爸，我为你感到骄傲！”

他笑着摸摸孩子头：“孩子，做人一定要知错能改，要懂得担当和付出。”

多年过去，企业稳坐行业头把交椅，荣誉奖项堆满屋子，李昊却依旧谦逊。

公司周年庆典上，他走上台，环视台下，感慨万千：“回首过去，我曾经迷失，但幸好我找回了自己。

未来，我们还有更长的路要走，让我们一起为了更美好的明天而努力！”

掌声如潮，他眼中满是希望与坚定，憧憬着更为辉煌灿烂的未来。

可就在一片坦途时，新挑战又冒头。

合作多年的原料供应商突然被查出质量违规，媒体蜂拥而至，质问李昊。

公司会议室里气氛凝重，员工们面面相觑。

小王急得直跺脚：“这负面新闻一闹，好不容易攒的口碑怕是要崩！”

李昊冷静分析：“别慌，咱们主动发声，彻查供应链，把危机变转机。”

他召开发布会，坦诚问题，宣布更换供应商、加强品控的系列举措，舆论风向这才慢慢扭转。

国际市场拓展也遇阻，海外标准严苛，一批货卡在海关。

李昊带上团队飞过去，和当地机构反复沟通，改良包装、检测达标，才叩开市场大门。

经此一遭，企业抗风险能力更强，李昊也愈发沉稳，向着更高峰笃定迈进。

一次公益活动中，李昊遇到几位大学生创业者，他们一脸迷茫又充满热情。

李昊主动分享经验：“创业不容易，但只要守住底线，不怕挫折，总会成功的。”

看着年轻人眼里燃起斗志，李昊仿佛看到曾经的自己，也更坚定守护这份来之不易的新生与良知。

日子如同白驹过隙，李昊的企业在市场的浪潮中继续破浪前行。

然而，新的难题再次摆在了他的面前。

随着业务的不断扩张，企业的管理体系逐渐显得力不从心。

内部流程繁琐复杂，信息传递不畅，导致决策效率低下，一些项目的推进也因此受阻。

“李总，这几个部门之间的沟通协调简直是一团乱麻，严重影响了工作进度。”

一位中层管理人员向李昊诉苦。

李昊意识到，必须对企业进行一次全面的管理改革。

他邀请了专业的咨询团队，深入调研企业内部存在的问题，制定了详细的优化方案。

“这次改革是为了让我们的企业跑得更快更稳，大家要积极配合。”

李昊在动员大会上鼓舞士气。

改革的过程并非一帆风顺，一些老员工对新的管理制度不适应，产生了抵触情绪。

“李总，这新规定太麻烦了，我们以前不都这么干过来的吗？”

有人抱怨道。

李昊耐心地解释：“时代在变，我们也要跟上步伐。