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第2章 武丁（第4页）

他还改革用人制度，打破了旧贵族的任职特权，任人唯贤，为国家的发展注入了新的活力。

经济上，农业、手工业和商业都得到了极大的发展。

农业生产技术不断提高，农作物种类增多；手工业方面，青铜铸造、陶瓷制作等工艺达到了很高的水平；商业贸易也日益繁荣，商朝与周边方国的交流更加频繁。

军事上，武丁采取各个击破之策，多次遣将发兵进攻周边方国。

他亲自统兵出征，先后征服了朔方、土方、鬼方、羌方等方国，拓展了商朝的版图和势力范围。

文化上，甲骨文在这一时期得到了进一步的发展，成为了记录商朝政治、经济、文化等方面的重要载体。

同时，青铜文化也达到了鼎盛，青铜器的种类繁多，造型精美，工艺精湛。

武丁任用贤才，励精图治，使商朝的政治、经济、军事、文化得到了空前的发展，开创了“武丁中兴”

的辉煌盛世，为商朝的繁荣和发展奠定了坚实的基础。

三、武丁的为政举措

1.政治改革

（1）人才选拔与官僚体系建设

武丁深知人才对于国家发展的重要性，为了建立更为完善的官僚体系，他采取了一系列具体的人才选拔措施。

首先，他打破了传统的门第观念，不再局限于从贵族阶层中选拔官员。

武丁派人到民间广泛寻访贤才，不论出身贵贱，只要有才能就有机会进入朝廷任职。

例如，他从刑徒中发现了傅说，并任命其为宰相。

傅说虽出身卑微，但具有卓越的治国理政才能，他担任宰相后，对商朝的政治、经济、军事等方面进行了全面的改革和整顿，使商朝的政治更加清明，经济得到了快速发展。

其次，武丁建立了严格的人才选拔标准。

他注重人才的品德和才能，要求官员必须具备忠诚、正直、廉洁等品质，同时要有丰富的知识和卓越的能力。

在选拔过程中，武丁会亲自考察候选人的实际表现，通过面试、试用等方式来评估他们的能力和素质。

例如，他在任用官员之前，会让他们处理一些实际事务，观察他们的应对能力和决策水平。

此外，武丁还加强了对官僚体系的管理和监督。

他建立了明确的官职职责和考核制度，要求官员们各司其职，按时完成工作任务。

对于表现优秀的官员，给予奖励和晋升；对于贪污腐败、失职渎职的官员，则进行严厉的惩罚。

通过这些措施，有效地提高了官员们的工作积极性和责任感，保证了官僚体系的高效运转。

在武丁的努力下，商朝选拔出了一大批优秀的人才。

除了傅说之外，还有甘盘、祖己等。

甘盘是一位经验丰富、学识渊博的老臣，他为武丁提供了许多宝贵的建议和指导，帮助武丁处理各种复杂的政务。

祖己则以正直和智慧着称，他在武丁感到害怕野鸡登鼎耳鸣叫时，开导武丁修明政事，推行德政，对商朝的发展起到了重要的推动作用。

（2）用人制度改革

武丁继位前，商朝的用人制度存在着严重的弊端。

旧贵族凭借世袭特权垄断了重要官职，他们大多只关心自身利益，缺乏才能和责任感，导致朝廷中真正有才能的人难以得到重用。

这种用人制度不仅阻碍了国家的发展，也加剧了社会矛盾。

武丁决心改革用人制度，建立任人唯贤的规则。

他否定了旧贵族在任职上的特权，不论出身贵贱，只要有才能就可以担任重要官职。

例如，傅说原本是一名刑徒，但武丁发现他具有卓越的治国理政才能后，便任命他为宰相。

这一举措打破了传统的门第观念，为社会底层的人才提供了晋升的机会。

改革前后用人制度的差异十分明显。

改革前，官职主要由旧贵族世袭，他们凭借家族背景和血缘关系进入朝廷任职，不需要具备实际的才能和能力。

这种用人制度导致朝廷中官员素质参差不齐，行政效率低下。