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第49章 阿杯（第3页）

他对自己亲信，项目专员们则很好，说你们可以贪，全凭自己本事。

其上昧下，无所不用其极。

阿杯在工作安排上的随心所欲，完全不顾及员工的实际情况和感受，让人深感无奈与愤怒。

作为项目专员，本身的工作已经堆积如山，忙得不可开交。

然而，阿杯却常常将自己的本职工作强加给这些已经超负荷运转的员工。

更令人气愤的是，阿杯对于自己的本职工作并不熟悉，甚至一问三不知。

当其他部门前来询问相关事宜时，他竟然直接推脱责任，让其他部门的人去找其他项目专员。

这种行为不仅损害了项目专员的利益，也影响了整个团队的协作和效率。

面对阿杯的这种无理要求，其他项目专员纷纷表示不满。

他们愤怒地指出，阿杯不仅不承担自己的责任，还无端增加他们的工作量。

有员工讽刺道：“你怎么不把你的钱也给我呢？”

阿杯的这种行为不仅让员工们感到疲惫和沮丧，也破坏了团队的和谐氛围。

搞小团体非常不好。

阿杯的行为在职场中堪称一绝，他总能在关键时刻将责任推给下属，仿佛自己永远是那个无辜的旁观者。

每当遇到问题时，他从不主动承担责任，而是第一时间寻找替罪羊比如樱桃小王子，将锅稳稳地甩给下属。

在他的世界里，好事永远是他自己的，而困难和挫折则都是下属的。

他从不反思自己的决策和行为，而是将一切归咎于下属的“无能”

和“差劲”

。

这种自私自利的态度，让阿熄他们深感愤怒和无奈。

更令人难以接受的是，即使是他自己犯了错误，他也会找出各种理由来推卸责任。

有一次，他写错了一份重要的文件，却责怪下属没有提醒他。

他振振有词地说：“我又不是神，我也有犯错的时候。”

阿杯作为主管，其行为确实令人难以恭维。

他时时刻刻都在给员工画大饼，许下种种美好的承诺，但事后却往往无法兑现，让人深感失望。

他说的话几乎没有一句是真的，这让项目专员们对他的信任度大打折扣。

每天开会时，阿杯都会利用PUA的手段来打压员工，让他们感到自己一无是处，需要他的“指导”

才能成长。

他常常自诩为“人生导师”

，声称教给了员工很多宝贵的经验，但实际上，他从未真正带领过团队前进，只是空谈理论，缺乏实际操作和领导力。

更让员工们感到愤怒的是，阿杯总是以一种高高在上的姿态来对待他们，仿佛自己就是团队的神明，员工们只能仰视他、听从他。

他从不关心员工的实际需求和感受，只是单方面地输出自己的观念和想法，要求员工无条件地服从。

自私自利、虚伪做作。

阿杯似乎陷入了一种自我膨胀的怪圈，他总是过高地评价自己的智慧和见解，自认为是中介行业里的智者。