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57 黄雀在后 何处不套路14（第1页）

许安集团董事会成员有七人，许乐康，季朝明、何皓白，房地产事业部的老总赵辉光，物业公司的老总尚超，两名独立董事吴真与袁川江。

季朝明、何皓白、赵辉光、尚超都是许壮为创业初期，就在公司工作的老人。

这几位前辈经验丰富，不过，管理意识一向相对保守。

即便如此，他们的意见也不完全一致。

季朝明是副总，一直都是总揽全局，实力与影响力不逊色于许壮为很多，自然远在许乐康之上。

季朝明沉稳机智，喜怒不形于色，是颇有城府与算计的人。

季朝明目前的利益在于他能将许乐康赶出董事会，拿到大部分的股份。

他自信，他将许乐康取而代之之后再力挽狂澜也是可以做到的，是以，他对任何实质性的重组计划都不认真。

何皓白与季朝明关系亲近，何皓白董事兼任财务总监多年。

他周全谨慎，是一个人人们望去皆觉得他很精明的人，聪明外露，善于经营。

然而，他的业务并不算精湛，思维守旧。

何皓白积极跟季朝明站队，是蝇头小利都会计算在内的人。

赵辉光与季朝明一个是房地产事业部的老总，一个是主管房地产的副总，他们搭档十数年，彼此信任，在大事上一直都是观点一致的。

商超主管物业项目，相较于同批的几位老总，他略是中庸，是一个温厚的老好人，素日不漏锋芒，很少卷入争执。

物业公司也一直被边缘化，所得利益较少。

但是，他却是一个忠诚于许安集团的人。

A4纸上，许乐康写着几个人的名字，与杜蘅讨论着。

杜蘅点点头，也认同许乐康的意见。

“这两位独立董事，吴真是交通大学房地产领域的教授，是行业专家，他更多的关注于项目的开发实施，许安集团这么多项目，都有他的协助策划；袁川江目前在一家投资管理公司工作，他是财务领域的专家。

他最早对集团的财务情况提出过很多的意见，不过，并没有被认真对待。

聘请这两位独董，父亲其实做了很大的努力，这两位独董都是专业能力很强的人。

只是，因为集团的大多数董事不重视，一些报告意见都是形式上的……”

许乐康道，后续的话，他不说，杜蘅倒是也明白了。

重金聘请的董事，企业自然是理所当然的认为是要为老板服务的。

独立董事的制度在上市企业并没有贯彻很好，独立董事客观地监督经理层，维护中小股东权益，防止公司高层控制公司的精神并没有被认真的落实。

可是，不管怎么说，他们有一席投票权，凭借证监会的明文规定，如果能够得到独立董事的支持，他们的确是可以改变现状被动与无可奈何的局面的。

公司高层内部针锋相对，既然无法达成一致，那么也只能借助于公开的形式与非利益相关人士的力量了。

尤是，许乐康发费肺腑的感叹了一下：“证监会很多规定，如果真的能够贯彻实施，对维护企业的利益与发展，还是很有用的。”

“制度的设计，本来就是从最理想的角度去考虑的，可是人性太复杂，不可能都愿意遵从制度的安排。

当然，如果一项理想化的制度不能得到落实，就比如独董制度一直无足轻重流于形式，就比如很多法律条文并不能深入人心，那其实也是这个制度，法条设计的也是失败。

兼顾理想与现实，能够正常实施的制度，才是合理的。”